23948sdkhjf

Kun få sager om etnisk forskelsbehandling på arbejdsmarkedet

Kun et i tilfælde på to år fik en klager medhold.
De seneste to år har der kun været et enkelt tilfælde, hvor en klager fik medhold i sag om etnisk diskrimination på arbejdspladsen, viser en ny opgørelse fra Ligebehandlingsnævnet ifølge nyhedsbrevet Agenda.

I 2014 og 2015 modtog Ligebehandlingsnævnet 15 klager om forskelsbehandling på arbejdspladsen – kun en klager fik medhold.

- Jeg ser i dansk erhvervsliv lige nu tegn på et paradigmeskifte. Arbejdet med mangfoldighed og integration rykker sig fra at være kontrol- og politikbaseret til nu i langt højere grad at være en værdiskabende strategi, som kan generere et positivt udbytte. Det vidner disse tal også om, siger Torben Møller-Hansen til Agenda.

Han er direktør i Foreningen Nydansker, som arbejder for at få indvandrere og efterkommere ud på de danske arbejdspladser.
Kommenter artiklen
Udvalgte artikler

Nyhedsbreve

Send til en kollega

0.125